队伍提能内江市市中区内练硬功外引活水

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“一旦取得突破，就进入实质性谈话阶段，该阶段的笔录应当简明扼要、不纠缠细节，要注意客观全面反映被谈话人的供述情况及态度。”在内江市市中区纪委常委、监委委员吴建新的业务帮带下，萦绕在年轻干部胡朗同志心头的困惑瞬时解开了。

内江市市中区纪委常委、监委委员吴建新（右）帮带年轻干部胡朗

在“领导班子成员结对帮带新进（晋）年轻干部”机制下，该区49名纪检监察年轻干部，积极向结对领导提建议、讲困惑、说感受，一一得到指导帮助，工作能力全面提升。

“领导结对帮带”只是举措之一。在干部队伍能力提升方面，该区纪委监委始终坚持系统谋划、对症下药，定期梳理排查工作盲点、难点、堵点，通过因需开课、分类授课、结对讲课等方式集中攻关。自“三点攻关”计划实施以来，已组织晚自习“视频教学”6期、答疑研讨余次、“小班授课”专题讲座22期，突出“实操演练”主办综合能力提升全员培训3次。

有了实力的保障还不够，作风过硬才是根本。换届以来，该区纪检监察系统严管厚爱力度进一步加大，聚焦“关键少数”推动以上率下，“实绩考核+作风互评”推动纠树并举，“领导家访”推动家风向好，解决职工实际困难44个、“刀刃向内”查处干部3名，团队向心力、执行力、续航力得到有效提升。

除了内练硬功提升干部能力外，还外引“活水”形成“鲶鱼效应”。为引进优质人才，该区纪委监委亮出“年轻干部优先、研究生及以上学历优先、法律审计等对口专业优先”的“三优先”原则，大力选贤擢优。自换届后新入人员22人，其中，35岁及以下年龄者19人、研究生6人、对口专业人员7人。

高素质年轻干部的涌入，助力“能者居上”的用人导向愈加鲜明。该区纪委监委不以年龄论资辈，14名年轻干部得到提拔重用；“择优而选、因适而用”轮岗原则的建立，让6名干部得以适岗分配，干事活力进一步激发。

作为年底在全市纪检监察系统审查调查业务竞赛中崭露头角的“小能手”，审理室副主任田霜直言现今队伍的年轻化和专业化，让她也颇感压力。据她了解，90后干部的“走马上任”给许多85后干部拧紧了“发条”，“本领恐慌”倒逼干部主动提能。

“人能尽其才则百事兴。我们紧盯干部选育管用关键点，始终坚持系统谋划、综合施策。接下来，我们还将继续优化干部考核细则，完善干部积分制办法，让更多优秀纪检监察干部脱颖而出，为纪检监察工作高质量发展尽锐出战。”该区纪委监委有关负责人表示。

编辑：吴颖

责编：邓晓川

编审：张英

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